他针砭时弊，呛得几个当职者难以吭声。其余人气焰回落，硬着头皮争辩：“你要降低人员流动性也别拿我们开刀啊，以后施行长期雇员制不就行了？”
到申明立场的时刻，冷阳稍显强硬：“造成员工高流动率的不止是短期雇佣制，刚才说了跟公司管理层脱不了关系。俗话说自家有病自家知，一家企业的基层员工最了解他们的上司，所以我才让他们为高管们评分。搞管理好比领兵打仗，好将军受士兵拥戴，无能无道的人做将，手下兵士必起反心。如果你们自信平时表现良好，又何必担心手下人打差评？”
一位张姓经理沉不住气撕破脸：“你这是煽动基层员工对管理层的敌意，好坐收渔利！”
他故作惊奇地发问：“张经理，您为什么会有这种想法？”
那人撸袖拍桌，口鼻皆张呵斥：“那天开会夏太太提议成立董事会约束你，你怕我们这些老员工入选会绊住你的手脚，就想先下手为强，借这件事除掉我们。一朝天子一朝臣，你抢了你老豆的位置，当然急着清除他的老部下，只是耍这种手段太阴险卑鄙！反正福满堂的业绩已垮到冰点了，今年肯定完不成华夫提出的利润增长率，我就等着看那帮洋鬼子怎么收拾你。这个人事部经理，我他娘的不干了！”
他撂下狠话汹汹转身，身后陡然响起冷喝：“等等！”
贺阳紧盯冷阳，见他眼眶里闪过刀光，转瞬又恢复平湖秋月的安详，镇定地问那人：“张经理，您这是要辞职吗？”
对方继续倚老卖老粗吼：“你没长耳朵？老子才说不干了！”
他轻松笑叹：“既然您意向坚决，我就不挽留了，请在今天之内按规定递交辞职报告。”
挑衅者颜面尽失，忍辱离去。
贺阳不能让冷阳占了势头，率先发难：“冷总，您刚才提到员工离职成本，辞退一名经理级员工，成本比解雇普通员工高出十倍不止，请您三思！”
冷阳正色道：“贺经理，刚才大家都听到是张经理主动提辞职的，你使用辞退这个词很不恰当。况且高管人数仅占福满堂员工总数的1000分之一，个人离职成本相较每年员工流动带给公司的损失根本微不足道。”
他扫视对峙人等，不怒自威的气势越发分明：“诸位都是在福满堂供职多年的老员工，我很感谢你们曾经的辛勤付出，也尊重你们的选择。入职会上我已经说得很清楚了，当前的工作重心是解决企业面临的困境，实现平稳过度，这一切都要先从内部管理入手。我是福满堂的执行董事，按照《公司法》，除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，我有权对公司重大业务和行政事项做出决定。诸位如果不接受，可以像张经理那样提出辞职。”
人们看到他雷厉风行的态度，个个黑云覆面，鼠首两端。一人带头告辞，余人连忙跟随，顷刻间只留下贺阳。
冷阳怡然欣赏他拼命克制恼恨的狼狈神情，戏谑：“贺经理还有什么指教吗？”
贺阳瞪着他阴森恐吓：“冷总，我明白您想让管理层改旗易帜，但这举动未免操之过急。那些老前辈们跟随您父亲多年，掌握着福满堂的原材料进货途径和销售渠道，您就不怕阵前斩将会让集团雪上加霜？”
冷阳笑道：“我虽然没跟姜开源共过事，但知道他铺货很有一套，下设经销商都能参与分红，增强他们对福满堂的黏性。那些销售代表表面风光，一旦离开福满堂的光环就什么都不是，给不出好处别指望经销商会跟他们走。至于货源就更不用担心了，福满堂产品的重要原材料都是指定厂家专门生产的，供应商为设置生产线投入了大量财力，产出的货品只能供应给福满堂，你觉得他们会为了一两个关系户跟我们撕破脸？”
他破解胁迫后讽刺：“贺经理是个聪明人，在福满堂的时间也不算短，应该比我更了解这些情况。我可不可以怀疑你在替张经理他们打抱不平，明知故问威胁我？”
贺阳脸色阴到滴水，忍怒道：“我只想忠告您，就算您是太子爷，刚刚登基锋芒也不可过露。”
比毒舌他功力尚浅，冷阳随口回敬一句就让他当场吃瘪。
“如果我真是太子爷，你的名字就不能再用了，放在古代，这叫避讳。”
三天后投票结果揭晓，冷阳力排众议解雇了十几名尾大不掉的高管，凭这个下马威瓦解了拥护夏蓓丽的旧势力。剩下那些原本就是骑墙派，见姜开源残废，夏蓓丽不久人世，两个子女都不成器，以后福满堂终究是冷阳的天下，于是纷纷识时务地改换门庭，新成立的董事会也表态向新东家效忠，贺阳制定的牵制策略就此溃败。
冷阳兵不血刃收编福满堂管理层，姜秀娜眼看大势已去，日月寝食难安。这日忽然接到华夫集团亚太总裁麦哲文邀请，说想同她商议福满堂的股权问题，听口风似乎想帮她对付冷阳。
都是敌人，姜秀娜觉得自己与冷阳的矛盾最不可调和，接受麦哲文邀请，想看看这香蕉人的交易内容。
麦哲文在一家高级会所隆重接待了她，先问候姜开源和夏蓓丽的健康，惆怅道：“我一直很敬佩令尊令堂，他们是中国商界少有的能人，为中国快消品行业的发展做出了不可磨灭的贡献。可惜天嫉英才，双双遭遇了不幸，真叫人惋惜啊。”
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