作为一名中层管理者,刚开始时,她录用一个人,往往比较注重那个人的学历、背景和工作经验,现在,在经历了更多的事情后,她的想法有了很大的改变,像学历、背景和工作经验这三个条件依然是必不可少的,但她会将一部分的比重放到一些微小的地方,比如:品质与才干。
眼前这两个员工,都很优秀,各有各的优点和长处。但就工作经验来说,显然是郝婷要更胜一筹,在最近两个多月的观察中,往往只要她一提,郝婷就能马上意会到她的意思,可杨杨就相对差了点,这或许跟她的经历有关,作为一个刚出社会不久的新人,之前的工作经验又跟销售不大对口,所以她能成几百人中脱颖而出算是很不错了。
本来按照这一层,她是可以直接安排两个人的位置,但郝婷这人比较好胜,野心不小,野心是个好东西,但凡事总有个度,一旦超过了那个度,并且威胁到其他人的利益时,那就有可能成为阻碍。她能有今天,并不是靠后台爬上来的,而是一步一个脚印爬到这个位置的,其中的酸楚能有几个人知道?世人都是如此,你笑,大家愿意为你锦上添花,跟你一起笑;你哭,别想有人有人陪你一起哭,雪中送炭这事有,但毕竟太少,至少她李佩馨(Mary李的中文名)没有遇到过,她能爬到这个位置也是踩着其他人上来的,可谓来之不易,所以她是不会让其他人威胁到她的,郝婷是聪明,可太自负了不懂得收敛自己的锋芒,枪打出头鸟这道理她不会是不懂,说到底,她是依仗着背后的靠山----孙峰,人事部的经理。
郝婷那样的人,控制得好,会是个得力的帮手,可控制不好,很有可能来反咬你一口。相反,杨杨没有背景没有经验,性格也比较温和,相对而言比较容易操作。
喜欢菜鸟上枝头请大家收藏:(www.wenxue28.com)菜鸟上枝头二八文学更新速度最快。