牙部现有生、熟共计员巨魔，其中亚成年、壮年巨魔的数量有近三万；
这三万巨魔，基本上都以十‘人’构成一个基本的生产单位。
而在新的方案中，各个生产队将分成三个批次、每批次以九年为期，抽出一位巨魔至常备军服役；
统合来算，本部常备军的基层士兵，将常年保持在三千这个规模，其成员大致每三年轮换其中三分之一左右。
另，基层士兵将按照资历，分为五等列兵；
在非战时，列兵等级三年一转，正常退役时最高为三等列兵；
而战时，则根据所直接参加战役的次数、来提升其列兵等级，最高可至一等列兵。
但，列兵等级只关乎退伍待遇，一旦其在战斗中立功授勋，则无论其当时为几等列兵，当即便能转职为士官。
士官有着比列兵更长的服役期，即使九年的正常服役年限期满，也可以选择留在军中、并于本部参加军官培养。
士官既是战士、也是学生，其服役期间若无战事发生，则可以通过每三年一次的考核，来提升自己的士官等级；
士官等级与可服役年限直接挂钩，五等士官从成为士官的那一刻算起，可在军中服役10年；
此十年中，五等士官始终接受各类军事训练，从技术兵种应用、到作战指挥无所不包。
而一旦通过考核，便可提升为四等士官，服役年限也可再上涨10年，此后诸级士官的提升也俱是如此。
如，最高的一等士官，若本身没有退役意愿，则最多可以在军中服役9 50年。
但至二等士官与一等士官时，其在军中的责任就不单纯只是学员而已，更会多出一部分教职任务，去培养军中的其它后辈。
士官为常备军的中坚力量，其升迁考核中除了对个体战力的考察外，同样也会注重对指挥能力、情报分析能力、命令理解能力、命令表达能力等等，关乎战争指挥的专项能力考核。
而一旦有战事发生，被指定的常备军部队、将进行征召兵入伍扩编；
其中，五等士官升任‘临时少尉’，统管一个战时征召兵小队，或者根据其擅长的因素，成为旗官等技术兵种；
四等士官升任‘临时中尉’、三等士官升任‘临时上尉’，一副一正统管一个战时征召兵中队，或相应技术兵种长官；
二等士官升任‘临时少校’、一等士官升任‘临时中校’，或一副一正统管一个战时征召兵大队，或成为相应技术兵种的长官，又或者进入指挥系统、成为军队首领的参谋。
随着士官在战争中累积功授，其临时军衔将有机会转正为正式军衔，真正成为部落的最中坚力量。
此外，常备军的最高‘常年在职’军衔，将暂时保持为中校等级，它们通常会做为各个兵种大队的大队长服役。
且由于常备军的编制有限，所以各级正式尉官、校官将被进一步区分为‘现役’与‘预备役’两类，并按照一定的年限互相进行交替转化。
其中，当期的现役军官，会留在军中带领相应的各级军队；
而当期的预备役军官，则或是转任教职，或被派往其余驻地负责民兵训练。
而‘总队长’级别的现阶段最高级军官，在非战时则一律成为‘预备役大校’，战时则回归现役成为‘正式上校’；
他们或在本部赋闲待命、或成为教职培养士官，感兴趣的还可以‘出将入相’进入执政府任职，前提为必须为‘非现役’状态。
至于更高等的‘准少中上大’五等将官，涅斯塔虽也提出了相应的概念，但由于编制上暂时没有那个必要，所以先行搁置、留待将来再行启用。
在定下了此等编制改编方案后，相应的《常备军征召与退伍条例》自然也顺理成章的在此后出台。
《条例》分为‘征召’与‘退伍’两个部分；
前者规定了地方各个生产队的服役要求，各级士官的待遇，以及对现役、预备役军官的待遇规定、禁令与要求。
后者，则规定了各类退伍条件；
比如，5至3等士官如果未能达到考核晋升要求，且自身相应的服役年限已抵达极限，那就会执行退伍程序，回到民间成为储备力量。
而1、2等士官，虽然也会根据年限进行退伍，但大多数会被军官学校‘返聘’成为全教职。
只有立功授勋后转职为正式军官的，才会转用‘过错退伍制’来进行归处；
如果正式军官没有犯下过错，那至多在‘现役’与‘预备役’间流转，后者也半处于军队系统当中。
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除了上述的大改之外，针对远行者部队的整改方案也被落实。
在此次调整中，远行者部队大半成员被退出军伍行列，另改组为执政府序列中的‘远行者探索司’；
该司专职对外探索活动，原部队副统领卓尔伲忒丝转‘预备役军官’并任该司司长，且有资格列席司长会议；
而原正统领崔雯丽忒丝，则以原远行者部队一小部分骨干力量为核心，在军w会的授意下将之重组扩编为‘情报压制总队’，专司前线情报压制与敌后破坏工作。
且考虑到该部队尚且初建，所以崔雯丽成为少有的非战时‘现役上校’，将会直接负责重建事宜。
这两个由远行者部队分化而来的卵生姊妹部门，自此以后一政一军，走向了截然不同的两条发展路线。
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