谢成落马之后，各局的精简工作都迅速启动了。大家也明白了，盛书记是动真格了。谢成是盛书记用来杀鸡骇猴的。
当然，精简工作并非一帆风顺。
麻烦首先出在卫生局。
卫生局新提拔的一名副局长杨显是县人民医院院长。因为赶上了精简，只好让他从哪里来到哪里去。好在院长只是让一名副院长在代理，杨显一回来，这名代理院长就回任副院长。这都很正常，两位正副院长也没有多大意见。问题出在这一番回任发生了连锁反应。院长升任副局长，副院长升任代理院长之后，院里又提拔了一名副院长叫陈春妮梦呢。代理院长被“打回原形”之后，那位新提的副院长陈春妮只得回任外科主任。问题就出在这个环节上。
当了不到一个月的副院长，就又回到外科主任的位置上，陈春妮心里感到特别恼火。本来，她和丈夫离婚之后，就极想换个环境生活。广东一个同学反复邀请她到广东去发展，到一家外资医院了去工作。年薪近五十万。这个条件是非常诱人的。
但是陈春妮最终还是选择留了下来。医院为了留住这个业务骨干，一方面提高了她的工资，另一方面提拔她当副院长。因为有了这样的待遇，她觉得领导是非常器重她的，竟然舍不得走了。
没想到这一切都只是一场梦。她的副院长很快就被拿下来了。但是她原来的外科主任已经被人占领了，这个外科主任却不是一个等闲之辈，死活也不肯让出外科主任的职位。
他说：“当初我又没有求你们提拔我，现在提拔了你们又要把我撤了。这不是玩我吗？”
陈春妮一气之下辞了职，准备到广东去。
领导再三慰留，许诺向上级多申请一个编制，争取让她当上付院长，也没有留住。
走就走吧，但是病人不答应。
陈春妮是一个妇科病专家，江北市的妇女都知道她。她业务娴熟，待人和蔼，视病人如亲人，深受病人喜爱。
这些病人中有一个陈老太太，以前有病总是找陈春妮看，这几天旧病复发了，已经约好了让陈春妮为她动手术。没想到陈春妮却要走了。
陈老太太平时不显山露水，但其实却是一个有背景的人。她的表弟古月竟然是本省的常务副省长。她问明情况后，就把江北医院借人事改革之机排挤贤能，导致医院医疗专家愤而出走的事告诉了古月。与此同时，她又发动了一些病人和曾经得到过陈春妮治疗的妇女到卫生局门口请愿。要求留住陈春妮。
古月听到表姐的举报后，立即给江北市委作了批示：人事改革的要旨是质的提高，不仅仅是量的减少。陈春妮是一个深受患者喜爱的专家，这样的干部应该提拔，真正该淘汰的是那些无德无能的干部，希望江北市委摈弃人事改革中的形式主义和人情主义，真正地做到让优者上，让庸者下。
盛全发立即召集相关领导，研究应对之策。钟成和卫生局局长马永涛列席了会议。
先由钟成讲述了事情的始末，然后洛天磊通报了常务副省长古月的批示。盛书记说：“改革是一件好事，但是要把好事办好，不容易。这次卫生局的事就是没有把好事办好。古副省长的批示，的确是一语道破了人事改革的要害，它不是简单地裁掉几个人，最终目的是要激发广大干部的积极性。怎样才能激发大家的积极性呢？就是要让优秀的人上，让庸劣的人下去。但是我们有些单位却背道而驰了。下一步怎么办？大家畅所欲言。”
经过一番商议，形成了一个方案：卫生局迅速重新拟定改革方案，报常委会研究后实施，陈春妮同志一定要留下来，这个工作交给钟成协调卫生局领导解决。其他局、委也要以此为契机，重新修改方案，落实古月同志的批示精神。
散会后，马永涛向盛全发作了检讨：“盛书记，我的工作没做细，导致改革工作出了问题。为您抹了黑。请您批评我吧！”
盛全发大度的说：“不要紧。只有不办事的人才会不出问题，办事的人出问题是不可避免的。出了问题不要急，关键是要处理好问题。要快速反应，雷厉风行，抓住关键。你不要有思想包袱，放心大胆的去开展工作。多征求一下钟成的意见。处理结果要迅速向市委汇报！”
从市委出来，马永涛对钟成说：“全拜托你了，钟主任，从今天起，你就是我们卫生局的局长了。只要你能帮我摆平这件事，我一切都听你的。”
钟成说：“马局长，我们共同想办法。我给你当好参谋，主意还是要你拿。”
马永涛说：“小钟，你真是谦虚。你现在是书记的红人了，还这么没架子。”
俩人在一起研究下一步的工作方案，最后决定，要拿一个年纪大一点能力差一点的副局长下来，落实“让庸者下“的指示；县人民医院要将陈春妮提拔到更重要的岗位上来，落实“让优者上”的指示。具体来说，就是要提拔陈春妮为常务副院长。这样，可以说为留下陈春妮又增添了一个砝码，也好向古月副省长交代。
马局长说：“陈春妮的工作还是要麻烦你去做啊！我们已经磨破了嘴皮子了！”
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